Les entreprises ont pour obligation de consacrer au moins 1 % de leur masse salariale à la formation continue. De plus, aucun diplôme, aucune compétence particulière ne sont exigés pour pouvoir se décréter formateur. Il en résulte un marché de la formation où il n'est pas toujours facile de distinguer le bon grain de l'ivraie. La page charlatans de la formation fait le point sur le sujet.